El liderazgo no es un trabajo simple, es necesario abordar este fenómeno desde una perspectiva integradora, superando la tendencia a la segmentación y fragmentación que han presentado las diferentes líneas de investigación que estudiaron a los líderes.Entre éstas teorias destacan:
ENFOQUES | TEORIAS | REPRESENTANTES |
CONDUCTUAL | RASGOS | Kikpatrick y Locke |
COMPORTAMIENTO | U. Ohio | |
U. Michigan | ||
RED | Blake y Mouton | |
CONTINGENCIA | CONTINGENCIA | Fiedle |
SITUACIONAL | Hersey y Blanchard | |
Tannenbaun y Schmidth | ||
TRAYECTORIA-META | Roberth House | |
LIDER-PARTICIPACION | Vroom y Yetton | |
EMERGENTES | CARISMATICO | |
TRANSFORMACIONAL | ||
El liderazgo es un concepto complejo, su estudio debe apuntar a identificar y describir las diferentes variables que pueden estar vinculados con el mismo, estas pueden ser cognitivas, conductuales o de personalidad.
RECOMENDACIONES
Se debe elegir una metodología adecuada para llevar a cado todo trabajo de investigación sobre liderazgo.
Ampliar la cantidad de métodos y técnicas empleadas para la evaluación del liderazgo a fin de incluir tanto las de tipo cuantitativo como las de tipo cualitativo.
Llevar a cabo investigaciones locales sobre liderazgo con el objetivo de generar instrumentos validos y confiables para la evaluación del mismo, ya sea a partir de la adaptación de técnicas creadas en otros medios, así como también del diseño de nuevos instrumentos adaptados a nuestra realidad cultural.
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